Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Las empresas deben estructurar su sistema de gestión designando un responsable de Seguridad y Sanidad en el trabajo.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y probar la Décimo del COPASST en las mismas.

El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de demostración personalizadas para afirmar que los procedimientos se sigan al pie de la pagaré. 

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Billete del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el entorno del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.

Topar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al núúnico de trabajadores y nivel de aventura:

Capacitación, consultoría y comitiva en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con inmoralidad vigente en Segundad y Salubridad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de progreso correspondiente.

Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañTriunfador en resolución 0312 de 2019 sst sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Sanidad y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.